i=1
501 - 502 - 503 - 504 - 505 - 506 - 507 - 508 - 509 - 510 - 511 - 512 - 513 - 514 - 515 - 516 - 517 - 518 - 519 - 520 - 521 - 522 - 523 - 524 - 525 - 526 - 527 - 528 - 529 - 530 - 531 - 532 - 533 - 534 - 535 - 536 - 537 - 538 - 539 - 540 - 541 - 542 - 543 - 544 - 545 - 546 - 547 - 548 - 549 - 550 - 551 - 552 - 553 - 554 - 555 - 556 - 557 - 558 - 559 - 560 - 561 - 562 - 563 - 564 - 565 - 566 - 567 - 568 - 569 - 570 - 571 - 572 - 573 - 574 - 575 - 576 - 577 - 578 - 579 - 580 - 581 - 582 - 583 - 584 - 585 - 586 - 587 - 588 - 589 - 590 - 591 - 592 - 593 - 594 - 595 - 596 - 597 - 598 - 599 - 600 - 601 - 602 - 603 - 604 - 605 - 606 - 607 - 608 - 609 - 610 - 611 - 612 - 613 - 614 - 615 - 616 - 617 - 618 - 619 - 620 - 621 - 622 - 623 - 624 - 625 - 626 - 627 - 628 - 629 - 630 - 631 - 632 - 633 - 634 - 635 - 636 - 637 - 638 - 639 - 640 - 641 - 642 - 643 - 644 - 645 - 646 - 647 - 648 - 649 - 650
[an error occurred while processing the directive]

Цитата

Работа консультантов АксионБКГ послужила "катализатором" для решения многих накопившихся проблем и проведения организационных преобразований на комбинате, причем не только в МТО, но и в смежных областях. Мы поняли, что дальнейшее совершенствование системы управления невозможно без глубоких системных преобразований.

В.А. Кутищев, коммерческий директор ОАО "Магнитогорский металлургический комбинат"

Свежая публикация

Оптимизация договорных процессов в организации

Руководство крупной компании однажды осознало, что процедуры согласования и заключения договоров в ней весьма сложны... Далее

Подписка на рассылку

Деловые новости для руководителей
Информационно-аналитический бюллетень
[an error occurred while processing the directive]
Трудовой договор. Отличие трудового договора от гражданско правового договора.

Всяческие трудовые отношения должны быть оформлены документально. И в этом случае нет принципиального значения, каким именно был контракт между нанимателем и работником: срочным или бессрочным, обычным трудовым соглашением или гражданско-правовым. Определиться с выбором типа трудоустройства поможет трудовой юрист. Консультация, полученная у него укажет соискателю все "подводные камни".

Основные формулировки

Любая предпринимательская деятельность, связанная с привлечением к работе других физлиц, подчиняется регламенту Трудового или Гражданского кодексов. Соответственно, руководители коммерческих (или любых других) организаций могут нанимать работников, по обычному трудовому соглашению или же по договору гражданско-правового характера:
Трудовое соглашение это договоренность между нанимателем и подчиненным, которая определяет права и обязанности каждой стороны. На основании такого договора работник обязуется лично выполнять некие действия, закрепленные в должностной инструкции. Начальник же должен предоставлять сотруднику работу, выплачивать ему за нее материальное вознаграждение (зарплату) и обеспечивать достойными условиями труда.
Договор ГПХ разновидность соглашения между руководителем и нанятым сотрудником, по которому стороны не вступают в трудовые отношения, однако эта договоренность определяет итог работы, имущественные и другие виды взаимодействия. Примером такого договора могут быть: соглашения на выполнение подрядных работ, оказание услуг на возмездной основе, авторские контракты. Более подробное разъяснение терминологии может дать квалифицированный юрист.

Сходства и различия

Основные различия кратко можно описать несколькими пунктами. Основные из них касаются процедуры оформления на работу, оплаты за труд, осуществления контроля, предоставления трудовых гарантий:
  • При ГПХ оформление на работу не делается. В соглашении четко прописывается полный перечень услуг (работ), которые должен выполнить сотрудник. По завершению составляется акт, который подписывается обеими сторонами.
  • Наниматель не может вмешиваться в рабочий процесс.
  • Порядок расчета устанавливается согласно договоренности между сторонами.
  • Трудовые гарантии отсутствуют. Однако входит в общий трудовой стаж. Отчисления в ПФР делаются.
  • На основании статьи 19.1 ТК РФ допускается переквалификация договора ГПХ в трудовой. Способы, с помощью которых это разрешается осуществить, перечислены в этом законе.

[an error occurred while processing the directive] [an error occurred while processing the directive] [an error occurred while processing the directive]
[an error occurred while processing the directive]
[an error occurred while processing the directive] [an error occurred while processing the directive]