Разработка и внедрение эффективной системы управления персоналом (HR-менеджмент), является одним из важнейших инструментов достижения стратегических целей Компании и ключевым фактором успеха в конкурентной борьбе, максимально раскрывая потенциал работающих в Компании людей.

Совершенствование системы управления персоналом поможет ответить на следующие вопросы:

• Соответствует ли практика управления персоналом стратегическим и текущим бизнес-потребностям Компании?
• Как организовать работу или повысить качество работы службы управления персоналом?
• Какие мотивационные механизмы должны быть использованы, чтобы повысить инициативу и качество работы сотрудников?
• Какова отдача от инвестиций в персонал и можно ли более эффективно расходовать средства на работу с персоналом?
• Как оценить и повысить эффективность функционирования системы управления персоналом?
• Как преодолеть сопротивление персонала инновационным изменениям?

Результатом постановки системы управления персоналом является:

• разработка кадровой стратегии;
• разработка системы управления персоналом, включая описание как структуры службы управления персоналом, так и функциональных блоков (рекрутинг, обучение и развитие персонала, система оценки и аттестация персонала, система мотивации и прочие);
• проектирование эффективного механизма для реализации стратегии управления персоналом Компании.

Адрес электронной почты: [email protected]